Un mouvement social ancré depuis le 28 novembre
Depuis le 28 novembre 2025, les salariés de Wefold à Saint-Pierre-des-Corps poursuivent leur mouvement de grève. Leurs revendications se sont intensifiées après le refus d'un protocole d'accord proposé par la direction qui stipulait une prime d'acompte de 200 € bruts.
Une mobilisation impressionnante
Malgré une fatigue « morale, financière et physique », selon Manuel Coffin, représentant du personnel, 75 des 250 employés continuent de faire grève. Cette sixième journée de mobilisation vise à protester contre la suppression d’une prime de participation de 2.000 €, habituellement distribuée en avril, alors que Wefold a enregistré des investissements de 25 millions d'euros cette année.
Des négociations infructueuses
La direction a tenté de calmer les tensions en proposant un accord qui n'a pas été accepté. Les grévistes, soulignant que la somme proposée ne couvrait même pas leurs attentes de manière adéquate, affirment que des discussions doivent mener à des engagements concrets. Dominique Touillet, représentant CGT, note : « Les gens sont fatigués, mais ils tiennent encore. »
Une situation économique délicate
Du côté de la direction, des arguments sont avancés concernant les pressions sur le marché et la nécessité de maintenir un équilibre financier. « La participation est liée à la rentabilité et nous devons envisager l'avenir avec prudence », a déclaré un porte-parole de Wefold. Le groupe Guillin, propriétaire de Wefold, insiste sur sa volonté de préserver les emplois en France et d’assurer de bonnes conditions de travail.
Un appel à l'unité
Au milieu de ce conflit, les représentants de la direction et des salariés s'accordent à dire qu'une responsabilité collective est essentielle pour affronter les défis à venir. Les opinions divergent sur la nécessité d'un soutien extérieur et d'une meilleure communication pour éviter de futures escalades de tension.
+ Selon des experts en relations de travail, il est crucial que les deux parties s'engagent dans un dialogue constructif pour dépasser cette crise. Des solutions orientées vers le compromis pourraient renforcer la cohésion au sein de l'entreprise.
