Avec la récente réforme des retraites, les assurés ayant liquidé leur pension à taux plein peuvent désormais cumuler emploi et retraite, générant ainsi de nouveaux droits. Toutefois, il est essentiel de prendre en compte que ces nouveaux droits sont soumis à des plafonds.
Nouveaux droits à la retraite : un espoir mitigé
Les personnes qui se réengagent dans le monde du travail après leur départ à la retraite peuvent créer des droits supplémentaires. Valérie Batigne, fondatrice du cabinet de retraite Sapiendo, souligne que bien que cette possibilité soit bonne pour les assurés, les plafonnements peuvent être décourageants. En effet, les nouveaux droits de la retraite de base sont limités à 5 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Plafond de la Sécurité Sociale : quel impact sur votre pension ?
Un exemple : une personne née le 15 septembre 1961 et qui prend sa retraite le 1er janvier 2024, à 62 ans et 3 mois, sera affectée par ces plafonds. Si cette dernière reçoit un salaire brut annuel de 46 368 € (correspondant au taux du PASS en 2024), sa nouvelle activité lui rapportera 549 € de droits annuels à la retraite de base et 207 € pour la complémentaire, totalisant ainsi 756 € brut par an (63 € par mois). Cette somme s'accumule, atteignant 3 024 € brut (252 € par mois) après quatre années. Cependant, après quatre ans, le plafonnement de la retraite de base limite la progression des droits.
Opter pour un emploi à temps partiel : une meilleure solution ?
Pour ceux qui souhaitent reprendre une activité à temps partiel, les gains, bien que moins significatifs, peuvent se cumuler plus longtemps. Prendre un emploi rémunéré à 12 000 € brut annuel, par exemple, permettrait de générer 196 € de nouveaux droits après un an (soit 16 €/mois). En quatre ans, le total atteindrait 783 € brut (65,25 €/mois), rendant ainsi le plafonnement moins contraignant.
Il convient également de mentionner que si vous choisissez de reprendre un emploi chez votre ancien employeur, un délai de carence de six mois doit être respecté avant d'accumuler de nouveaux droits. En revanche, si vous choisissez un nouvel employeur, le cumul est immédiat, ouvrant la voie à des bénéfices additionnels dès le départ de votre nouvelle activité.
