De plus en plus de salariés choisissent de demander un acompte sur salaire pour faire face à des dépenses imprévues ou pour mieux gérer leur budget. Cette pratique est en forte croissance.
Une hausse de 35 % des demandes d'acompte a été observée entre octobre et novembre 2024 en France, selon une étude de Stairwage. Le montant moyen des acomptes demandés a également progressé, atteignant 256 euros, une augmentation de 20 % par rapport aux mois précédents. Les fins de mois difficiles et les dépenses de fin d'année expliquent cette tendance croissante. Si vous souhaitez également faire une demande d'acompte, voici les étapes à suivre.
Qui peut demander un acompte sur salaire?
Il est crucial de comprendre que l'acompte sur salaire se distingue d'une avance. Une demande d'acompte représente la rémunération d'un travail déjà effectué. Tous les salariés, qu'ils soient en contrat à durée déterminée ou indéterminée, ont droit à cette option. Cependant, les agents publics doivent se renseigner auprès de leurs services des ressources humaines pour connaître les spécificités de leur situation. Les travailleurs à domicile, saisonniers ou en contrat non mensualisé ne peuvent pas bénéficier de cet avantage.
Comment présenter une demande d'acompte?
La procédure pour demander un acompte dépend généralement de la taille de l'entreprise. Dans une petite structure sans service RH, il est souvent recommandé d'écrire une lettre à l'employeur. Aucun justificatif n'est requis, et la première demande du mois ne peut pas être refusée. Pour les grandes entreprises, des dispositifs en ligne permettent de soumettre une demande via l'intranet de l'entreprise ou un service externe. Il est essentiel de se renseigner sur les délais de demande ; certaines entreprises stipulent des dates spécifiques, comme le fait de ne pas accepter de demandes après le 15 du mois.
