La retraite progressive est une option flexible qui permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une partie de leur pension, qu'elle soit de base ou complémentaire. Ce dispositif unique permet non seulement de valider des trimestres, mais aussi d'acquérir des points pour la retraite complémentaire.
• Conditions d'éligibilité
Âge et trimestres requis : Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 60 ans et justifier de 150 trimestres d’assurance, qu'ils soient cotisés, assimilés (comme le service militaire ou le chômage), ou majorés pour élever le nombre de trimestres.
Temps de travail : Votre activité doit être réduite à un taux compris entre 40 et 80 % de votre temps plein, ce qui correspond à 14 à 28 heures hebdomadaires dans une entreprise de 35 heures. Ce dispositif est accessible même si vous travaillez pour plusieurs employeurs, tant que le total est respecté.
Evolutions depuis janvier 2022 : Les salariés au forfait jours, tels que certains cadres, ont désormais accès à ce dispositif. De plus, les artisans, commerçants et exploitants agricoles peuvent en bénéficier, mais pas les fonctionnaires ni les professions libérales.
• Un nombre limité de bénéficiaires
En 2020, seules 12 344 retraites progressives ont été accordées par la Cnav, témoignant d'une certaine méconnaissance de ce dispositif innovant. La sensibilisation est essentielle pour aider davantage de travailleurs à en profiter.
• Impact sur la pension complémentaire
Modalités de calcul : Les règles d'éligibilité et de calcul pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont similaires à celles du régime de base. Toutefois, si vous avez des trimestres manquants, votre pension sera réduite d’un taux d’abattement spécifique.
• Gardez un œil sur votre relevé de carrière
Il est important de télécharger et imprimer votre relevé de carrière depuis www.info-retraite.fr avant d'entamer votre retraite progressive, car il ne sera plus accessible après. Vous pouvez aussi le demander via www.lassuranceretraite.fr ou par téléphone au 3960.
• Comment faire une demande?
Autorisation de l'employeur : Si vous n'êtes pas encore à temps partiel, vous devrez obtenir l'accord de votre employeur. La négociation pour cotiser à temps plein pourrait également être envisagée pour maximiser vos droits à la retraite.
Une fois l'accord en main, vous devez soumettre votre demande auprès de votre Carsat au moins six mois avant la date souhaitée. La demande s'effectue via un formulaire Cerfa spécifique, accompagné d'une attestation de votre employeur.
Suivi régulier : Chaque année, la Carsat envoie un questionnaire pour vérifier la durée de votre temps partiel. Si votre temps de travail évolue mais reste entre 40 et 80 %, votre retraite progressive sera ajustée. Dans le cas d’un retour à temps plein, vous devrez rembourser tout trop-perçu.
Exemple : Si M. A travaille 25 heures/semaine depuis avril 2020 et voit sa durée réduite à 14 heures en septembre 2021, sa pension sera ajustée à partir d'avril 2022 sans remboursement, mais toute reprise à temps plein sans déclaration entraînera des remboursements.
