Sam s'interroge sur la retraite pour inaptitude, une option permettant un départ anticipé. Les spécialistes de l'Assurance Retraite lui ont apporté des réponses lors d'un chat organisé par Notre Temps.
La question de Sam : "C'est quoi la retraite pour inaptitude ? Quelles sont les conditions requises et la date de départ ?"
Réponse de l'Assurance Retraite :
La retraite pour inaptitude permet d'obtenir un taux plein de 50 % dès l'âge de 62 ans, peu importe le nombre de trimestres. Elle est accessible si vous bénéficiez d'une pension d'invalidité, d'une allocation adulte handicapé (AAH), ou par décision d'un médecin-conseil de l'Assurance maladie.
Réponse de l'Agirc-Arrco :
Lorsque l'Assurance retraite vous accorde votre retraite de base pour inaptitude à 62 ans, vous aurez également droit à votre retraite complémentaire Agirc-Arrco au même moment.
Quelles conditions pour obtenir une retraite pour inaptitude ?
L'inaptitude touche ceux qui ne peuvent plus assumer les tâches de leur poste en raison d'un problème de santé, qu'il soit physique ou mental. Ces salarié(e)s peuvent être reclassé(e)s ou licencié(e)s pour inaptitude avec indemnité. Il est important de noter que l'inaptitude doit être validée par le médecin-conseil de l'Assurance maladie et non par le médecin du travail.
Dans le cas où l'état de santé empêche la reprise d'activité sur le long terme, une demande de reconnaissance d'invalidité peut être faite.
Il est possible de percevoir une retraite pour inaptitude dès 62 ans, à taux plein, peu importe le nombre de trimestres, dans les situations suivantes :
- Vous n'êtes pas en activité et un médecin a confirmé que travailler affecterait gravement votre santé.
- Vous bénéficiez d'une pension d'invalidité ou de l'allocation adulte handicapé (AAH), ce qui vous considère d'office inapte au travail.
La reconnaissance d'invalidité est attribuée à ceux dont la capacité à travailler est réduite en raison d'un accident ou d'une maladie non professionnelle. La déclaration d'invalidité est faite dès qu'un médecin-conseil reconnaît une perte d'au moins deux tiers de la capacité de travail. Il existe trois catégories d'invalidité :
- Catégorie 1 : la personne est capable de travailler.
- Catégorie 2 : la personne est en incapacité permanente de travailler.
- Catégorie 3 : la personne est dans l'incapacité de travailler et nécessite l'assistance d'une tierce personne pour les activités de la vie quotidienne.
Tous les détails dans notre article complet sur la retraite pour inaptitude et invalidité.
