Le dispositif de retraite progressive, qui offre une transition en douceur vers la fin de carrière tout en permettant de conserver son pouvoir d'achat, a connu des changements importants depuis le 1er janvier 2018.
Les nouvelles dispositions de 2018
Au 31 décembre 2016, plus de 11 500 salariés optaient pour ce dispositif. L'assouplissement de ses règles permet désormais une plus grande flexibilité, surtout pour ceux qui exercent plusieurs emplois.
Conditions d'accès à la retraite progressive
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut remplir plusieurs critères :
- Avoir au moins 60 ans
- Justifier de 150 trimestres d’assurance
- Travailler à temps partiel, soit entre 40 et 80 % de la durée normale de travail de l'entreprise.
Depuis 2018, même les salariés avec plusieurs employeurs peuvent profiter de cette aide. Il est désormais possible de combiner un emploi à temps partiel (entre 14 et 28 heures par semaine, selon une base de 35 heures) avec une partie de sa pension.
Modalités de calcul et démarches
Le montant de la retraite versée dépend de votre temps de travail. Par exemple, à mi-temps, vous recevez 50 % de votre retraite. En revanche, si vous travaillez à 80 % d'un temps plein, vous ne recevrez que 20 % de la pension. La retraite est déterminée en fonction du temps de travail et sera réévaluée à la cessation totale d'activité.
Pour initier les démarches, si vous êtes déjà à temps partiel, contactez vos caisses de retraite pour soumettre votre demande en fournissant une attestation de votre ou vos employeurs. Si vous êtes à temps plein, une rencontre avec votre caisse est nécessaire pour évaluer votre pension et décider du passage à temps partiel, bien que l'acceptation de votre employeur demeure essentielle.
