La gestion des retraites repose sur deux piliers majeurs : le régime de base, administré par la Sécurité sociale, qui assure un revenu partiel, et le système de retraite complémentaire qui complète ce revenu.
Les composantes des régimes de retraite
• Le régime de base
Concept et fonctionnement
Créé en 1945 lors de l'établissement de l'assurance vieillesse, le régime de base repose sur la solidarité nationale. Ce système s'articule autour de :
- La répartition : Les cotisations des travailleurs actifs financent les pensions des retraités.
- Des avantages variés : Ces derniers incluent des périodes sans contributions, comme pour le service militaire, les arrêts maladie, ou encore les congés maternité.
- Compléments spécifiques : Des options comme les majorations pour enfants à charge et la solidarité vieillesse viennent renforcer le soutien.
Administration et cotisations
La gestion du régime de base est assurée par les caisses du régime général (Cnav, Cram, CGSS, Crav). Les cotisations, calculées sur le salaire dans la limite d'un plafond, se chiffrent à 16,65% depuis le 1er janvier 2006. Cette contribution se répartit entre l'employeur et le salarié, respectivement à 8,30% et 6,65%, avec un taux additionnel de 1,6% pour l'employeur et 0,1% pour le salarié sur l'ensemble du salaire.
• Le régime complémentaire
Structure et gestion
Le régime complémentaire est administré par l'Association des régimes de retraite complémentaire (ARRCO), destinée aux salariés non cadres. Pour les cadres, l'Association générale des institutions de retraite des cadres (AGIRC) est en charge. Ce dernier système couvre les tranches de rémunération variant dans des limites spécifiques :
- Tranche A : Rémunération inférieure au plafond de la Sécurité sociale (2 682 € par mois depuis le 1er janvier 2007).
- Tranche B : Jusqu'à 4 plafonds de la Sécurité sociale.
- Tranche C : Entre 4 et 8 plafonds de la Sécurité sociale.
(Dernière mise à jour : juillet 2007)
