Odile s'interroge sur la possibilité de prendre sa retraite avant l'âge de 64 ans, tout en s'inquiétant de la surcote si elle choisit de travailler jusqu'à cet âge.
Puis-je partir avant 64 ans si j'ai cotisé entre 18 et 22 ans ?
Dans le cadre de la réforme des retraites, Odile a posé une question à nos experts concernant son éligibilité à un départ anticipé. Elle a accumulé 5 trimestres de cotisation entre 18 et 22 ans, mais cela ne garantit pas un départ anticipé. Son cas semble relever du dispositif de carrière longue modifié à l'Assemblée nationale.
Pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue, il est indispensable d'avoir cotisé au moins 5 trimestres avant l'âge de 21 ans. Les trimestres accumulés après cet âge ne comptent pas pour remplir ce critère. De plus, il est nécessaire de respecter le nombre de trimestres requis selon l'année de naissance et d'atteindre un âge minimal, qui varie avec les générations.
À titre d’exemple, si Odile est née en 1968, elle doit totaliser 172 trimestres, dont 5 avant ses 21 ans, pour pouvoir envisager un départ à la retraite dès 61 ans.
>> Consultez notre tableau récapitulatif pour connaître l'âge de départ selon votre année de naissance pour les carrières longues.
Surcote et choix de départ à 64 ans
La question de la surcote dépend majoritairement de l'âge légal établi pour chaque génération. Même si un départ anticipé est possible, cela ne garantit pas que travailler une année ou quelques mois supplémentaires accorde une surcote, qui est une majoration de la pension de retraite.
En effet, la surcote est applicable uniquement aux trimestres travaillés après l'âge légal, et nécessite que l’assuré ait accumulé tous les trimestres pour le taux plein. Puisque le dispositif de carrière longue permet un départ avant l'âge légal, il est impossible de bénéficier d'une surcote dans ce cadre.
Pour Odile, n'ayant pas dépassé l'âge légal de 64 ans pour sa génération (née en 1968), elle devra travailler après cette date pour accumuler des trimestres de surcote. De plus, le relèvement progressif de l'âge légal signifie que des individus nés dès 1964 doivent travailler au-delà de 63 ans pour bénéficier de trimestres supplémentaires.
Il est également important de souligner que la surcote peut augmenter significativement le montant de la retraite de base, chaque trimestre cotisé après l'âge légal augmentant la pension de 1,25 %. Cependant, seules les cotisations portant sur des périodes d'activité sont prises en compte, limitant ces trimestres à quatre par an.
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