Odile se demande si elle peut envisager une retraite anticipée et quelles sont les implications d'une surcote si elle choisit de travailler jusqu'à 64 ans.
Conditions de départ anticipé pour carrière longue
Dans le cadre de la réforme des retraites, Odile a posé des questions sur la possibilité de partir avant l'âge légal de 64 ans, étant donné qu'elle a cotisé 5 trimestres entre ses 18 et 22 ans. Cependant, il est incertain qu'elle puisse bénéficier d'un départ anticipé. Son cas semble se situer sous le dispositif de carrière longue modifié, qui s'applique aux personnes ayant cotisé avant 21 ans.
Le départ anticipé pour carrière longue est soumis à des critères stricts : il faut avoir acquis 5 trimestres (ou 4 pour les fin d'années) avant la fin des 21 ans. Les trimestres cotisés entre 21 et 22 ans ne sont pas pris en compte. De plus, il est nécessaire de disposer du nombre requis de trimestres selon son année de naissance, qui détermine également l'âge minimum de départ, progressivement élevé à raison de trois mois par année de naissance.
Par exemple, si Odile est née en 1968, elle devra avoir cotisé 172 trimestres, dont 5 avant la fin de ses 20 ans. Si elle a commencé à travailler à 18 ans sans interruptions, elle ne pourra envisager un départ qu'à 61 ans.
Surcote : Travailler jusqu'à 64 ans apporte-t-il un avantage ?
La possibilité de bénéficier d'une surcote dépend de l'âge légal de départ à la retraite pour sa génération. Même si Odile a droit à la retraite anticipée à 61 ans, cela ne garantit pas qu'elle obtiendra une surcote en poursuivant le travail. En effet, la surcote est applicable uniquement pour les trimestres cotisés après l'âge légal et si tous les trimestres requis pour un taux plein sont réunis.
Dans le cas d'Odile, née en 1968, elle ne pourra accumuler des trimestres de surcote que si elle travaille au-delà de 64 ans, l'âge légal de départ pour sa génération. Il est important de noter que ce relèvement de l'âge légal se fait progressivement : pour les personnes nées en 1964, l'âge de départ est fixé à 63 ans, ce qui signifie qu'elles devront travailler après cet âge pour bénéficier de la surcote.
À titre d'information, la surcote permet d’augmenter le montant de la pension de base. Chaque trimestre civil cotisé après l'âge légal majore la pension de 1,25 %. Seules les périodes de cotisation comptent, avec un maximum de quatre trimestres par an.
