La réforme des retraites a profondément modifié les conditions de départ anticipé pour ceux dont la carrière est considérée comme longue. Vous avez commencé à travailler avant vos 21 ans ? Voici ce que vous devez savoir pour bénéficier d'une retraite anticipée.
Les âges clés pour un départ anticipé selon la réforme
- Avec la nouvelle législation, les âges de départ anticipé sont désormais fixés à 58, 60, 62 et 63 ans. Ce système a été ajusté par rapport à l'ancienne réglementation qui permettait un départ dès 58 ou 60 ans. Pour y accéder, il est toujours nécessaire de commencer à travailler jeune et de disposer d'un nombre de trimestres cotisés déterminé par votre date de naissance.
- Partir à 58 ans est possible si vous avez débuté votre activité avant 16 ans.
Pour ce faire, il faut avoir validé au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 16 ans (4 si vous êtes né en fin d'année). Par exemple, si vous êtes né en 1965, il vous faudra 172 trimestres pour partir à la retraite. Cette option concerne surtout ceux qui étaient en apprentissage à 15 ans.
- À partir de 60 ans, vous pouvez partir si vous avez commencé à travailler avant 18 ans.
Les conditions stipulent qu'il faut avoir accumulé au moins 5 trimestres avant vos 18 ans. Pour ceux nés après le 1er septembre 1963, cette règle s'applique également. Prenons l’exemple d’une personne née en janvier 1964 ; pour quitter le travail à 60 ans, il lui faudrait commencer à 17 ans et totaliser 171 trimestres.
- Pour partir entre 60 et 62 ans: les conditions se sont renforcées et vous devrez avoir débuté avant 20 ans.
Il est requis d'accumuler 5 trimestres avant vos 20 ans, et un certain nombre de trimestres cotisés. Ceux nés entre septembre 1961 et décembre 1972 sont affectés par ces nouvelles réglementations.
- À partir de 63 ans pour ceux nés en 1965 et après.
Les conditions demandent de débuter sa carrière entre 20 et 21 ans, de justifier 5 trimestres validés et 172 trimestres cotisés.
Sommaire des conditions de départ anticipé
Les exigences pour chaque catégorie d'âge définissent le chemin pour le départ anticipé. Voici les grands points :
- Partir à 58 ans : Commencement avant 16 ans, 5 trimestres validés.
- Partir à 60 ans : Commencement avant 18 ans, 5 trimestres validés.
- Partir entre 60 et 62 ans : Commencement avant 20 ans, 5 trimestres validés, cotisations selon la date de naissance.
- Partir à 63 ans : Commencement entre 20 et 21 ans, 5 trimestres validés, cotisations requises.
Dérogation et conditions spécifiques
Les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 peuvent encore partir à 60 ans avec les anciennes règles, sous certaines conditions. Cela offre une chance d'un départ anticipé avec moins de trimestres.
Par exemple, Luc, né le 15 septembre 1963, peut prendre sa retraite dès 60 ans s'il a validé 168 trimestres, tandis qu'Anne, née le même jour mais n'ayant que 167 trimestres, devra attendre.
Trimestres pris en compte pour le départ anticipé
Attention, tous les trimestres ne comptent pas. On ne retient que les trimestres cotisés et ceux réputés cotisés, notamment :
- Service militaire (max 4 trimestres)
- Maladie ou incapacité de travail (max 4 trimestres)
- Congés de maternité (sans la majoration)
- Pension d'invalidité (max 2 trimestres)
- Allocations chômage (max 4 trimestres)
Des trimestres supplémentaires sont également possibles via l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA) mise en place depuis septembre 2023.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif de retraite anticipée concerne tous les travailleurs, y compris ceux du secteur privé, du secteur public, ainsi que les travailleurs indépendants.
Procédures pour le départ anticipé
Il est essentiel de ne pas informer votre employeur de votre départ avant d'avoir reçu l'attestation de départ anticipé de votre Carsat. Cette attestation doit être demandée dans les six mois précédant votre départ. Il faudra ensuite soumettre votre dossier via votre compte sur www.info-retraite.fr, en précisant si vous relevez des conditions dérogatoires.
