Pour une retraite sereine, il est crucial d'anticiper. Quand commencer à épargner, quelle pension espérer ou quel âge choisir pour partir ? Faisons le point sur les étapes clés à chaque âge, surtout avec la réforme à l’horizon.
Entre 40 et 50 ans
Commencez vos économies. Il est conseillé d’épargner dès maintenant pour lisser les efforts et tirer parti des rendements à long terme. Souscrire à un Plan d'Épargne Retraite (PER) constitue une option intéressante.
- Avantages du PER : vos versements sont déductibles de vos revenus imposables, ce qui est idéal si vous êtes fortement imposé.
- Attention toutefois : l'accès à cette épargne n'est pas possible avant la retraite, sauf exceptions comme l'achat de votre résidence principale.
Privilégiez le PER proposé par votre entreprise. Vous pouvez utiliser des primes bonus pour l’alimenter, ce qui augmente votre capital retraite, grâce aux contributions de votre employeur.
À partir de 45 ans, pensez à demander un entretien personnalisé avec votre caisse de retraite, surtout si vous envisagez de travailler à l’étranger.
Entre 50 et 59 ans
Estimez votre future pension. Évaluez vos droits en consultant votre relevé de carrière. Ce bilan est essentiel pour définir votre date de départ.
- Utilisez le site www.info-retraite.fr pour une estimation simple et précise de votre retraite.
- Assurez-vous que vos périodes d'activité sont correctement renseignées et faites corriger toute erreur à partir de 55 ans.
Si votre carrière est atypique, comme des années à l'étranger ou du chômage, demandez un entretien à la Carsat pour une analyse détaillée.
61 ans et au-delà
Lorsque l'âge légal de votre retraite se rapproche, évaluez vos options. À 62 ans, vous pourrez partir, mais attention aux conséquences sur votre pension complémentaire laquelle subira une minoration temporaire si vous n’avez pas tous vos trimestres.
Options disponibles :
- Si vous avez un parcours rémunérateur, vous pourriez envisager de racheter des trimestres pour atteindre le taux plein.
- Si vous continuez à travailler après 62 ans, vos pensions pourraient bénéficier d’un bonus selon le temps de cotisation supplémentaire.
Pour ceux qui partent à 67 ans, la retraite à taux plein est garantie, sans pénalités liées à la décote. En revanche, si vous travaillez jusqu'à 70 ans, votre employeur pourra vous convoquer pour envisager votre départ à la retraite, avec les implications financières qui en découlent.
N'oubliez pas : quatre mois avant la date de votre retraite prévue, il est conseillé de déposer votre demande pour faciliter le processus.
