Définir le senior dans le milieu professionnel
Les différentes perceptions de la séniorité
La notion de 'senior' dans le monde du travail est souvent perçue de manière ambiguë, avec des définitions qui varient selon le contexte. Une étude d'IPSOS, réalisée pour l'association À Compétence Égale, a mis en lumière ces différences à travers un échantillon de 1000 personnes, comprenant 500 recruteurs et 500 employés.
Selon les résultats, les recruteurs considèrent qu'un individu devient senior vers l'âge de 49 ans, tandis que les chercheurs d'emploi estiment que cette désignation s'applique plutôt à partir de 52 ans.
Un regard multifacette sur la séniorité
La compréhension de ce qu'implique la séniorité varie selon l'angle d'analyse :
- Gestion de carrière : En général, un salarié est perçu comme senior autour de 45-50 ans. À ce stade, il est suggéré de diversifier ses compétences pour mieux naviguer dans sa carrière.
- Ancienneté dans l'entreprise : L'expérience joue un rôle clé. Après 10 à 20 ans dans une entreprise, un salarié est souvent considéré comme senior, indépendant de son âge.
Le senior selon les normes administratives
La vision institutionnelle, notamment celle de France Travail (ex Pôle Emploi), s'aligne sur une définition plus traditionnelle, associée à l'âge de la retraite. Pour les pouvoirs publics, un senior est souvent un individu proche de la fin de sa carrière ou déjà retraité, avec des dispositifs spécifiques, comme des contrats réservés aux personnes de plus de 57 ans.
Inégalités et défis pour les seniors sur le marché du travail
Cette question de la séniorité met en avant des enjeux cruciaux. De nombreux seniors, souvent jugés trop âgés, font face à des difficultés pour se maintenir ou retrouver un emploi. Selon une étude de la Dares, seulement 56 % des individus âgés de 55 à 64 ans sont encore en emploi, et ce chiffre chute à un tiers chez les 60-64 ans.
Les obstacles rencontrés par les seniors incluent :
- Crainte des employeurs : L'inquiétude face à l'intégration de candidats plus âgés dans des équipes jeunes.
- Adaptation : La perception que les seniors ont plus de mal à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail.
- Santé : La croyance selon laquelle les candidats âgés seraient souvent en moins bonne forme physique.
Dans un cadre européen, la France est à la traîne concernant l'emploi des seniors, se classant 16e sur 27, avec un taux d'emploi moyen de 60,5 % pour cette tranche d'âge.
