De l’ingénieur à l’agent de propreté, en passant par le soudeur, un secteur majeur de l’industrie régionale ouvre grand ses portes. Un choix pour les salariés qui souhaitent une carrière stable ou évolutive.
Alors qu'elle se prépare à une rencontre avec Stéphanie Régnaud, responsable du recrutement pour le Groupe Partnaire, Céline souligne son intérêt pour la prévention des risques au sein du secteur. Présente à l’agence France Travail de Saint-Cyr-sur-Loire lors d’un événement axé sur les femmes dans le nucléaire, elle fait partie d’un groupe qui fait face à des enjeux de recrutement significatifs. « C’est la prévention des risques qui m’intéresse. J’aime aider les salariés. »
Arnaud Billaud, directeur opérationnel de Peren, rappelle que depuis 2022, la politique énergétique de la France met en avant l’indépendance énergétique et le redéveloppement du secteur nucléaire. « La perception du nucléaire a changé depuis le Covid et la guerre en Ukraine. » Peren collabore avec divers acteurs, cherchant à intégrer davantage de femmes dans des métiers souvent masculins et propose le site monavenirdanslenucleaire.fr, une ressource précieuse pour les intéressés.
Des emplois durables, non délocalisables
Les quatre centrales présentes dans la région, dont celles de Chinon et Saint-Laurent-des-Eaux, regroupent environ 18.500 employés, selon une étude récente de l’Insee. Maxime Oden, directeur des ressources humaines à la centrale de Chinon, explique que chaque nouvel employé reçoit une formation spécifique post-embauche, visant à adapter les compétences aux exigences du secteur nucléaire.
« EDF est un parcours professionnel. Nous proposons de nombreuses opportunités de carrière, notamment pour ceux issus de formations en maintenance industrielle, automatisme, électricité ou ingénierie. » Chinon, à elle seule, compte 1.700 salariés directs. Les offres d'emploi sont nombreuses, en particulier pour les alternants qui rejoignent souvent cette structure.
Un événement formatif pour les candidats
Le CNEPE de Tours, quant à lui, devrait recruter 180 personnes cette année, en ciblant principalement des profils d’ingénieurs et de techniciens. Les candidats peuvent se renseigner sur les métiers en participant à différents forums et portes ouvertes organisés par EDF et France Travail, qui attire un nombre croissant de postulants.
« Chaque année, pour une seule offre d'emploi, nous avons près de cent candidatures », déclare un responsable d’emploi. Les témoignages de ceux qui ont rejoint cette filière montrent des pathways clairs et des conditions de travail attractives.
Les femmes à l'honneur dans le nucléaire
Lucie Martinez, ingénieure Qualité, Sécurité et Environnement chez Clemessy, témoigne de son expérience au sein de cette industrie souvent perçue comme peu accueillante pour les femmes. « Pour moi, les femmes ont toute leur place dans ce secteur. Il existe une variété de métiers où chacune peut trouver sa place. »
Dans une région qui préconise ces changements, la place des femmes et des jeunes talents dans le nucléaire s’affirme de plus en plus. Face aux enjeux énergétiques de demain, la région Centre-Val de Loire s’impose ainsi comme un pôle dynamique et attractif pour l'emploi dans le secteur.
