Le 28 mars est dédié à la sensibilisation autour de l'endométriose, une affection qui touche environ 10% des femmes âgées de 15 à 50 ans. Parmi les entreprises qui s'engagent dans la lutte pour le bien-être des femmes, Enercoop a décidé de se démarquer en introduisant un congé menstruel pour ses salariées. Cette coopérative d'énergie renouvelable a mis en place huit jours de congé rémunérés par an pour ses collaboratrices.
Bien que le congé menstruel ne soit pas encore reconnu par la législation française, certaines entreprises à travers le pays choisissent de l'accepter comme une initiative progressiste. Enercoop, qui emploie environ 180 personnes dans son antenne parisienne, a commencé cette expérimentation l'été dernier.
Au sein des bureaux d'Enercoop, chaque salarié a accès à une salle de repos accueillante, dotée de fauteuils, de canapés et même de bouillottes destinées à soulager les douleurs menstruelles. Delphine, responsable du développement des formations, souligne l'importance de ces aménagements : "Il y a des bouillottes parce qu'on peut être quelques-uns, quelques-unes, à être concernés par des douleurs chroniques et régulières".
Dès son lancement, ce congé a été largement salué. La demande est acceptée automatiquement, sans nécessiter de justification de la part des salariés. Barbara, une salariée touchée par l'endométriose, témoigne : "Ce congé reconnaît ma maladie. J'ai été diagnostiquée en 2021, mais j'ai vécu des douleurs depuis le collège. Quand je me sens mal au travail, cela crée une charge mentale et de la honte. Avec ce congé, je peux m'arrêter sans culpabilité".
"Je ne suis pas obligée d'être devant mon ordinateur et de travailler à moitié. Je peux prendre du temps pour ma santé sans devoir apporter un certificat médical chaque mois", ajoute-t-elle.
Une amélioration de la qualité de vie au travail
Cet engagement d'Enercoop pour le bien-être de ses salariés est également approuvé par Béatrice Delpech, directrice générale de la coopérative. Elle pense que cette initiative contribue à une meilleure qualité de vie au travail : "Tout ce qui concourt au bien-être des salariés dans une entreprise bénéficie à l'entreprise. Bien que ce ne soit pas l'objectif principal, cette démarche favorise l'attachement au travail et le souhait d'y être bien".
