Le départ à la retraite est souvent un moment de joie, mais il est essentiel de bien comprendre les montants qui vous seront versés. Les indemnités varient en fonction de la manière dont vous quittez votre emploi. Voici un guide pour vous éclairer.
Indemnité pour un départ volontaire
Le montant de votre indemnité peut dépendre de votre convention collective. Si celle-ci n'offre pas plus que la loi, voici les montants que vous pouvez attendre selon votre ancienneté :
- Moins de 10 ans : Pas d'indemnité.
- 10 à 15 ans : ½ mois de salaire.
- 15 à 20 ans : 1 mois de salaire.
- 20 à 30 ans : 1,5 mois de salaire.
- À partir de 30 ans : 2 mois de salaire.
Le calcul se base sur la moyenne de vos salaires des 12 derniers mois, ou des 3 derniers mois si plus favorable.
Indemnité lors d'une mise à la retraite
Votre employeur peut demander votre départ à la retraite à partir de 67 ans. Si vous acceptez ou si vous êtes contraint de partir avant 70 ans, l'indemnité est équivalente à celle d'un licenciement, soit :
- 1er à 10 ans : ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté.
- À partir de la 11ème année : 1/3 de mois par année d'ancienneté.
Cet montant bénéficie d'un régime social et fiscal plus avantageux que celui des départs volontaires.
Négocier votre indemnité
Bien qu'il soit courant de recevoir les montants standard, il est parfois possible de négocier. Cela est particulièrement vrai si vous êtes approché par votre employeur pour un départ avant 70 ans. L'expert Philippe Caré conseille de discuter de l'indemnité dans ces situations afin d'optimiser votre compensation.
Il existe aussi d'autres options telles qu'un versement échelonné de l'indemnité ou une proposition de conversion de l'indemnité en temps, ce qui pourrait vous permettre de quitter votre emploi plus tôt tout en recevant un soutien financier pendant la transition. La crise actuelle a accentué cette tendance, avec de nombreux travailleurs cherchant à partir plus tôt.
