Les professionnels ayant débuté leur vie active plus tôt peuvent bénéficier d’un statut particulier concernant leur départ en retraite. Ce phénomène, connu sous le nom de carrière longue, permet d'accéder à une retraite anticipée sous certaines conditions, liées à l'âge et à la durée d'assurance. Voici les détails essentiels.
Définition et conditions d'une carrière longue
La majorité des régimes de retraite fixe l'âge légal de départ entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance. Cependant, les travailleurs qui ont exercé une carrière prolongée peuvent partir plus tôt. Pour être éligible à une carrière longue, il faut répondre à trois critères fondamentaux :
- Avoir commencé à travailler avant 20 ans.
- Avoir accumulé un nombre minimum de trimestres de cotisation dans les régimes de retraite obligatoires.
- Avoir complété un minimum de 4 à 5 trimestres de cotisation au début de la carrière.
Ces conditions varient en fonction de la date de naissance et de l'âge de départ souhaité. Par exemple, une personne née en 1959 souhaitant partir à 60 ans doit avoir cotisé au minimum 167 trimestres et justifier d'une durée d'assurance minimale qui diffère selon son mois de naissance.
Il est important de consulter le site de l'Assurance retraite pour un tableau récapitulatif des conditions selon votre âge.
À noter : certaines périodes non travaillées peuvent être prises en compte comme trimestres cotisés, incluant les congés maternité, les périodes de maladie, ou de chômage indemnisé.
Impact sur la retraite : avantages et procédures
Les bénéficiaires d'une carrière longue ont la possibilité de prétendre à une retraite anticipée, ce qui leur permet de partir plus tôt que l'âge légal. Pour cela, une demande d'attestation est nécessaire, à soumettre à votre caisse de retraite, pour prouver votre éligibilité. Cette attestation peut être obtenue jusqu'à 6 mois avant votre date de départ souhaitée.
En plus de la retraite anticipée, les personnes ayant eu une carrière longue reçoivent automatiquement une pension à taux plein grâce à la durée de cotisation suffisante.
Le montant de la pension est calculé selon la formule suivante :
Salaire annuel moyen x taux de la pension x (durée d'assurance au régime général / durée de référence pour la pension à taux plein).
