Odile s'interroge sur la possibilité de prendre sa retraite anticipée et sur l'éventualité d'une surcote si elle choisit de travailler jusqu'à 64 ans.
Conditions de départ anticipé pour carrière longue
Au cours d'une session de questions-réponses dédiée à la réforme des retraites, Odile a sollicité des précisions sur son éligibilité au départ avant 64 ans, en sachant qu'elle a validé 5 trimestres entre ses 18 et 22 ans. Selon les règles en vigueur, la possibilité d'un départ anticipé n'est pas garantie.
Le dispositif pour une carrière longue est rigoureux : il faut avoir cotisé 5 trimestres avant de fêter ses 21 ans. Les trimestres acquis entre 21 et 22 ans ne sont pas pris en compte pour ce critère. De plus, il est nécessaire de respecter le quota de trimestres requis selon l'année de naissance, tout en tenant compte d'un âge minimum qui augmente progressivement.
Par exemple, si Odile est née en 1968, elle doit justifier de 172 trimestres, dont 5 avant la fin de ses 20 ans, pour pouvoir prétendre à un départ à 61 ans, en supposant qu'elle a eu une carrière sans interruption.
>> Consultez notre tableau récapitulatif pour déterminer l'âge de départ selon l'année de naissance
Surcote : conditions liées à l'âge légal
L'accord concernant la surcote dépend de l'âge légal fixé pour chaque génération. Même si Odile a la possibilité de partir à 61 ans avec tous ses trimestres requis, cela ne garantit pas qu'un travail supplémentaire lui permettra de bénéficier d'une surcote, c'est-à-dire d'une augmentation de sa pension de retraite.
La surcote s'applique uniquement aux trimestres travaillés après l'âge légal et uniquement si toutes les conditions pour un taux plein sont remplies. Étant donné le dispositif de carrière longue, un départ avant l'âge légal exclut l'acquisition de la surcote.
Pour Odile, née en 1968, la surcote ne sera envisageable qu'en travaillant après 64 ans, qui est l'âge légal de départ pour sa génération. Il est important de noter que l'âge légal de départ évolue : pour ceux nés en 1964, cet âge est établi à 63 ans. Ainsi, un départ anticipé à 61 ans nécessitera également un travail postérieur à 63 ans pour inclure des trimestres de surcote.
Rappelons que la surcote peut augmenter le montant de la pension. Chaque trimestre travaillé après l'âge légal augmente la retraite de base à hauteur de 1,25 %. Il est nécessaire de cumuler un maximum de quatre trimestres par an pour cela.
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