Le rôle d’un auxiliaire de vie à domicile est essentiel pour les personnes âgées et fragiles. Que ce soit pour l'aide à la toilette, la préparation des repas ou les courses, ces professionnels permettent de maintenir la qualité de vie à domicile. Mais comment s'y prendre pour recruter la personne idéale ? Voici quelques solutions possibles.
Embaucher directement un auxiliaire de vie
Une option est d’agir en tant que particulier employeur. Cela implique de respecter diverses formalités comme l'établissement d’un contrat de travail, l’émission de bulletins de salaire et la déclaration des cotisations sociales. Des démarches parfois complexes, mais le Chèque emploi service universel (Cesu) simplifie significativement ces tâches, permettant aux particuliers de déclarer et rémunérer leur aide à domicile plus facilement.
Critères pour choisir un bon auxiliaire de vie
Choisir le bon professionnel est primordial. Voici quelques critères à considérer :
- Qualifications : Recherchez des diplômes reconnus tels que le diplôme d’État Accompagnement éducatif et social ou le CAP Services aux personnes.
- Compétences humaines : Une bonne auxiliaire de vie doit faire preuve d'écoute, d'empathie et de passion pour son métier.
Un entretien préalable, ou même une période d'essai, peut vous aider à apprécier ces qualités.
Passer par un organisme spécialisé
Si vous préférez déléguer le processus de recrutement, deux types d'organismes peuvent vous aider. Les services d’aide et d’accompagnement à domicile prestataires emploient directement des auxiliaires de vie et vous facturent le service. En revanche, les services mandataires vous mettent en relation avec des professionnels tout en vous guidant dans les cotisations et le contrat de travail, ce qui vous place comme employeur final.
Enfin, n'hésitez pas à vous adresser à la mairie de votre commune : les CCAS peuvent vous orienter vers des solutions adaptées, qu'il s'agisse de services publics ou d'organismes partenaires.
