Les salariés grévistes ont repris le travail le 8 ou 9 décembre 2025, après sept jours de mobilisation contre la suppression d'une prime de participation de 2.000 €.
Un protocole d'accord a été signé chez le fabricant d'emballages en papier et carton Wefold, anciennement connu sous le nom de Gault et Frémont, à Saint-Pierre-des-Corps. « Pour aider les plus fragiles parmi nous, un léger dédommagement a été convenu, » a déclaré un salarié à son retour. « La direction a perdu la confiance d'une partie d'entre nous. »
Depuis le 28 novembre, environ soixante-quinze salariés se sont mobilisés pour protester contre l'annulation de la prime, qui devait être versée en avril 2026. Le protocole d'accord, initialement rejeté le 4 décembre, prévoyait de débuter « des négociations pour une prime de relance pour 2026 dès janvier » et le versement d'un « acompte de 200 € bruts » à tous les employés sur la paie de décembre 2025, comme rapporté par La Nouvelle République.
Relever ensemble les défis à venir
La direction a confirmé la signature de l'accord avec les partenaires sociaux, insistant sur le fait que « la participation est liée directement à la rentabilité financière ». Ils ont ajouté que « les résultats de l'exercice 2025 pourraient être impactés » et ont appelé à une « responsabilité collective pour faire face ensemble aux défis futurs ». Des experts en ressources humaines soulignent que la gestion de la communication durant de telles crises est cruciale pour la confiance à long terme entre direction et employés, comme l'indiquent de nombreux spécialistes dans le domaine.
