Depuis sa création, Apting s'est établi comme un acteur incontournable dans le domaine de la formation à la demande. Dans un contexte où la montée en compétences est cruciale pour les cadres, Florence Durca, présidente d'Apting, présente les fondements de cette méthode innovante en réponse aux besoins évolutifs des entreprises.
Florence Durca. La méthode Apting repose sur un principe fondamental : créer des parcours de formation 100 % personnalisables. Les sessions, courtes, d'une à deux heures, favorisent une interaction directe avec des experts, et permettent aux clients de choisir exactement ce qui leur est nécessaire, tel un menu à la carte.
Notre mission est simple : se concentrer sur l'essentiel pour obtenir des résultats immédiats. Les formateurs, reconnus pour leur expertise, apportent une expérience concrète sur le terrain, avec une certification qui garantit la qualité des interventions. Chaque séance est conçue pour être efficace et pertinente.
Les dirigeants d'entreprise, souvent pressés par des agendas chargés, désirent des formations qui offrent un impact direct. Chez Apting, nous ne mesurons pas le temps passé, mais les résultats obtenus : un véritable changement perceptible dans leur pratique professionnelle.
Trois éléments essentiels caractérisent l'approche d'Apting.
Premièrement, une flexibilité totale : le rythme, le format, le choix de l'expert et le mode d'interaction (individuel ou collectif) peuvent être adaptés selon les contraintes d'une entreprise.
Deuxièmement, notre méthode combine trois approches distinctes mais complémentaires : le conseil aux dirigeants, la formation sur mesure et le coaching. Ce modèle tripartite permet d'agir simultanément sur le diagnostic, la formation et la transformation des compétences.
Enfin, nous nous concentrons sur des situations réelles en co-construisant les parcours avec un expert en activité. Ce processus favorise une application immédiate des enseignements, permettant aux apprenants d'implémenter aisément les compétences acquises.
Apting a mis en place plusieurs leviers de mesure de l'efficacité de ses programmes. Les IpA, indicateurs de progression des acquis, évaluent concrètement les compétences entre chaque session. Simultanément, les AptiActions encouragent des initiatives opérationnelles à réaliser entre les rencontres, ancrant les apprentissages dans la pratique professionnelle.
À titre d'exemple, un collaborateur souhaitant mieux s'affirmer en entreprise pourra travailler avec un expert d'Apting pour identifier ses freins, puis appliquer des AptiActions qui renforcent son assertivité, telles que prendre la parole en réunion ou structurer ses idées.
Il est avéré que les apprenants ne consultent que rarement les supports de formation traditionnels. En revanche, ils apprécient les documents concis et pratiques, facilement accessibles. C'est ce qui a conduit à la création de l'Aptibox, un ensemble d'outils pratiques comprenant des mémo-pockets condensant les informations essentielles des formations. Son but est d'encourager une utilisation quotidienne et pertinente, éloignant ainsi les contenus laissés de côté.
Ce dispositif permet également un suivi clair des évolutions, valorisant les progrès des participants au fil du temps. Par ailleurs, des crédits d'heures supplémentaires sont offerts pour encourager l'engagement et le développement continu.
Le mode de personnalisation est au cœur de notre approche ; chaque client peut adapter ses sujets, son rythme et son format selon ses besoins et budget, et même composer son parcours en ligne, avec un devis immédiat à la clé.
Nos programmes s'étendent sur des compétences variées, allant des soft skills, management, vente, à des domaines comme l'intelligence artificielle et le marketing, avec plus de 8 000 formations en ligne, toutes personnalisables. Si une thématique précise ne se trouve pas parmi nos offres, nous sommes capables de la créer sur mesure.
Apting, avec sa flexibilité, soutient également des cadres expatriés au sein d'entreprises renommées dans des régions comme la Chine ou la Corée du Sud. Grâce à notre approche à distance, nous assurons un niveau de personnalisation élevé, quel que soit le lieu.
Nous affichons un taux de satisfaction de 4,8 sur 5 en 2025, prouvant ainsi l'efficacité et la fidélité de nos clients.
Avec une croissance à deux chiffres depuis le début de nos activités, la méthode adoptée correspond parfaitement aux attentes contemporaines : pragmatique, rapide et en phase avec le terrain.
Formée à HEC et forte de plus de vingt ans d'expérience dans le secteur du coaching professionnel, j'ai eu l'occasion d'accompagner de nombreuses entreprises avec un retour d'expérience qui a nourri notre méthode actuelle. Mon constat est que les formations doivent être dynamiques, engageantes et orientées résultats.
Apting se distingue par sa certification Qualiopi, permettant l'accès à divers dispositifs de financement. Nous offrons un prix clair par heure et des tarifs dégressifs pour des packs.
Notre objectif est d'aller encore plus loin dans l'innovation et l'hyper-personnalisation ; à la demande de nos clients, nous développons des offres adaptées aux secteurs tels que la banque, l'assurance et l'énergie, tout en renforçant notre position de leader dans la formation à la carte.
Nous intégrons également l'intelligence artificielle dans nos processus pour offrir une réactivité et une flexibilité optimales. Notre priorité demeure la satisfaction client, avec une organisation interne adaptée aux nouvelles attentes des collaborateurs, favorisant ainsi un engagement fort autour de l'expérience client.
Tout cela et bien plus encore… peut-être l'objet d'un prochain article dans le Figaro !
