En 2024, l'écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes dans le secteur privé se chiffre à 21,8 %. Bien qu'il se soit réduit de 0,4 point par rapport à l'année précédente, ce rythme d'amélioration laisse envisager qu'il faudra encore plus de cinquante ans pour combler cet écart, comme l'a rapporté l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) le 26 février dernier.
Les raisons de cet écart sont multiples : les femmes exercent majoritairement dans des métiers moins rémunérateurs et sont plus susceptibles de travailler à temps partiel. Cela signifie qu'à ce train-là, environ 54,5 années seront nécessaires avant que l'inégalité salariale disparaisse totalement.
Les chiffres montrent qu'en 2024, le revenu annuel net des femmes s'élève à 22 060 euros, contre 28 220 euros pour les hommes, marquant un écart de plus de 6 000 euros. Par ailleurs, si l'on considère des heures de travail identiques, les femmes souffrent encore d'une disparité de 14 %, bien que cet écart ait diminué de manière significative depuis 1995 où il était de 22,1 %.
L’écart de salaire net en équivalent temps plein « à emploi comparable » estimé à 3,6 %
Une analyse de l'Insee révèle que les inégalités salariales se creusent avec l'âge. Ainsi, l'écart salarial pour les travailleurs de moins de 25 ans est de 3,2 %, tandis qu'il grimpe à 24,1 % chez les 60 ans et plus. Cela pourrait s'expliquer, selon les chercheurs, par la tendance des femmes à entrer plus tard sur le marché du travail, souvent en raison d'un niveau de diplôme plus élevé par rapport à leurs homologues masculins.
En examinant les catégories socioprofessionnelles, on note que les femmes réalisent en moyenne 1,3 % de salaires inférieurs à leurs collègues masculins dans des emplois similaires. Cet écart se propage à d'autres secteurs : il est de 20 % chez les ouvriers, 9,8 % chez les professions intermédiaires et 4,3 % pour les cadres. Par ailleurs, les petites entreprises de moins de dix salariés présentent des écarts moins importants (5,4 %) que les grands groupes, où l'écart s'élève à 13,2 %.
L'Insee souligne que cette disparité salariale est en grande partie causée par une ségrégation professionnelle, qui pousse les femmes vers des métiers souvent moins rémunérateurs. En considérant des emplois comparables et en équivalent temps plein, l'écart de salaire net est estimé à 3,6 %.
